الاستاذ ابو ماجد,,,,, بعد التحية
أشكرك على طرح هذا الموضوع الذي يدور على امر مهم للغاية في هذا الوطن الغالي
السعودةهي فائدة للحاضر والمستقبل فهي تئمن مستقبل اجيالنا بعد الله في الايام القادمة
وهي تحتاج الى عشرات السنين حتى يكون هناك سعودة كاملة وهذ ما نتمناه

ولكن يا استاذي ابوماجد المشكلة في التطبيق لهذا القرار في القطاع العام او الخاص
لم يكن له تفاعل وايجابية
كثير من المواطنين يفقدون الانتماء للبعض لا توجد عندهم وطنية فيما بينهم
يعني ( خيري لغيري)
انني اشاهد واسمع عن كثير من المواطنين يهتمون ويخلصون لغير السعودي في كثير من الامور
واقرب مثال المدارس الاهلية فالمتعاقد من خارج السعودية معهم يقبض راتب اكثر من راتب اخونا في الله( السعودي)
وازيدك من الشعر بيوت مكسورة) المدرس الاجنبي يعطي خصوصي للاودلاد والبنات السعوديين
بينما لا يتقبلون الخصوصي من( السعودي)
السعودة تطبقت على بيع الكزبرة والخس فقط!!!!
يا اخي ماجد قبل تطبيق الامر السامي للسعودة
علينا جميعاً كمواطنين غرس الوطنية في قلوبنا وقلوب اجيالنا ولكي نعين ونعاون
فلابد من اصدار قرار سامي لغرس الوطنية ,,,,,
تقبلوا تحياتي

هلا وغلا ابو ماجد وجميع المشاركين

هناك موظف حكومي ويعمل في المساء ؟؟؟؟؟


هل يفسح المجال لغيره .........

اويزيد من الدخل الشهرى له لكثرة الاقساط الشهرية.......


وظائف تنصح بها الى الشباب



ارجو لكم التو فيق

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ...

وفقك الله على طرح مثل هذا الموضوع ... اللذي أصبح حديث المجالس

كلن يسأل فيه وظايف..وين.. ومتى التقديم..وفيه واسطة !!!


أنا مع السعودة بقوة

لكن يجب أن تكون بشروط وفي حدود المعقول ...

كيف أنا أقول لك من وجهة نظري ...

مثلاً طالب جامعي قضى في دراسته 17 سنة

إذا كان ينجح كل سنة بسنتها ... ألا يستحق

القليل من أبسط الحقوق من بعض الحقوق اللي تاخذها بعض العماله

مع أن شهادته أفضل ...

لكن وش تقل في بعض الشروووووط التعجيزية ؟؟؟؟؟؟

1- شهادة خبره 3 سنوات في نفس مجال العمل ؟؟؟!!!
...(( هذا يبغى موظف يفصل من عمله ويجيه مخصوص ))
...(( ما يبغى جامعية توه تخرج وعاطل سنتين ))


2- إجادة اللغة الإنجليزية (( قراءة + كتابة + تحدثاً ))
.... (( واللي يفكك من وحده ينشبك في الثانية ))

3- يجيد التعامل مع الحاسب الألي = ويا حبذا محترف في الحاسب الألي والإنترنت ...

4- حسن المظهر وان يكون وسيم (( عيني عينك يبي لبناني ))
....... وهذا اللي يطلع الشيب في راس الجامعي المسكين ......


=============================

وانا ما انكر حق التاجر لأنه يبي الربح ولا غير الربح ولا فيه تاجر
يدور للخساره وعلشان كذا يلعب على المضمون

=============================

وفي النهاية السعودة طبقت على العــــــــــــمــــــــــــال

ولــــيـــس على الـــــــــــــــوظـــــــــــــــــائـــــــــــــــــف ....


*********************

وإذا تبي السعودي ينتج لازم توفر له بعض الأشياء ومنها :-

1- راتب يخليك تعمل من أجل أن تنتج أكثر (( وليس 1500 ))

2- توفر السكن إذا أمكن أو بدل سكن

3- توفر العلاج وهو الأهم فموظف يداوم ولا يدري وين يعالج أهله

تلقاه يناقز من مستشفى حكومي لمستشفى خصوصي

وكل ما سمع عن مستشفى أهلي فتح راح وراه يشوف من الأحسن


**** ولا أظن في أحد بيطلب أكثر من هذا من وجهة نظري ****

أخي جريح الصمت ....أشكر لك مداخلتك الرائعة كالعادة ، وأتفق معك في الكثير مما قلت ....بوركت ياجريح الصمت .
أخي القيصر.........سلم لي على ذلك الموظف فمن حقه أن يزيد دخله بجهده وعرق جبينه وعمله الشريف .
ولكن ما رأيك في شاب لم يكمل الثانوية العامة ( متعقد من الدراسة ) ولا يريد الالتحاق بوظيفة عسكرية ( لأنها صعبة ) ولا يريد أن يفتح له والده محل فواكه وخضار ( ليس من مقامه ) يريد وظيفة مدنية محترمة بجوار البيت ، ولم يجدها إلى الآن (منذ 4سنوات) ...ويقضي وقته في النوم نهارًا والسهر والدوران بالسيارة ليلاً ( مسكين )!!!
أخي عبدالله عبد ربه : أحسنت فقد ذكرتنا بالشروط التعجيزية والتي تتصدرها عبارة ( للسعوديين فقط ) .......وفقك الله لكل خير .

هناك أعضاء يهمنا أن نقرأ آراءهم ، أين هم ؟؟؟؟؟؟

----------- للجميع أطيب تحياتي : أبو ماجد -------------------

نعم ثم نعم ثم نعم ثم نعم
للسعــــــــــــــــــــــــــــودة

يا اخوان اسمحوا لي بعرض بعض المقترحات فيما يخص السعودة:

1- وضع حد أدنى للرواتب والأجور

2- إيجاد نظام تأمين صحي موحد وشامل (مع تحسين أوضاع المنشئات الطبيه الحاليه)

3- تشجيع دمج المشاريع الصغيره التي تعد السبب الرئيسي في تواجد العمالة الاجنبية وذلك بدعم المشاريع المساهمة

4- تطوير مراكز التدريب بكافة أنواعها وإجبار القطاع الخاص على الاسهام في ذلك

مرة رابعة مرحبا ابو ماجد ........

في قضية الشاب الذى لا يعمل ولا يرغب العمل

هناك في القرية الام تذهب الصباح الى الاهل والجيران

ياحبذا هذا الشاب يحمل عنها ثلاجة القهوة والشاى


ليت كل المنتدى هكذا

موضوع يطرح والمشارك يتابع المشاركات ويعلق عليها


ياليت

أخي أبو زهرة ....كلنا نقول نعم ...نعم .. ولكنها لا تكفي .شكراً لمشاركتك .
أخي أبو ناب ....مقترحات جديرة بالمناقشة ...أشكرك عليها .
أخي القيصر ....في ذلك الوقت لايزال نائمًا !!!! أشكر لك تواصلك المستمر فأنت رائع .

لازلنا ننتظر البقية .
-------------- للجميع تحياتي : أبو ماجد --------------

الحد الأدنى الذي أقترحه لابد أن لا يقل عن الحد الأدنى الموجود في القطاعات الحكومية التي يجب ان يعاد النظر فيها فهي كما اعتقد ثابته منذ21 سنه..وهذا لا يعقل في ظل التضخم الذي يصيب الاقتصاد مع مرور الزمن...

فكلما زادت الاجور المدفوعة وقلت العمالة الاجنبية أدى ذلك إلى إنتعاش الاقتصاد ...نعم إنتعاشه على الأقل هذا ما اثبتته نظريات الاقتصاد الكلي ...اهم شيء وقف نزيف العملة إلى الخارج بكافة صوره(تحويلات،إستثمار،إدخار،...الخ)



تذكروا قصيدة الراتب لعبدالواحد

الاخ العزيز ابو ماجد والأخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله
لا أزيد عما ذكرتم ففيه الكفاية
ولكن لدي تجربه وهي الألتحاق بوظيفة في شركة أهلية راتبها لا يصل الى 3800ريال ويخصم منه الأشتراك 25 ريال في حالة رغبة الموظف في علاج زوجته وانثنين من أطفاله فقط (بعد ثلاثة أشهر من تاريخ الإشتراك) لكي يأخذوا منه الفوائد طبعاً وذلك في مستوصف لا يرقى لكلمة مستوصف أصلاً ( و الأدويه لسيت ضمن التأمين ؟ ؟ )، بالإضافة الى خصم بدل المواصلات في حالة الإجازة والدوام من التاسعة صباحا وحتى الخامسة عصرا والوصول للبيت الساعة الخامسة والنصف مع السرعة الجنونية والانتهاء من الغداء الساعة السادسة وعشر دقائق في الوقت الذي يكون فيه الآخرين انتهوا فيها من اعمالهم المسائية ونكون نحن منهكين ونكون مقصرين في حق أنفسنا وفي حق أهلينا وفي حق الله أولاً ، وبذلك حاولت التخلص من هذه الشركة والبحث عن عمل آخر استطيع أن انظم حياتي بعده وهذا هو سبب ترك العمل وبشادة الجميع كنت جيدا في عمل ولكن لم يشفع ذلك لي عند المدير الذي يحاول دائما وضوع موظفية تحت الذل والخطأ
واما من ناحية الزيادات فليس هناك زيادات والوعود مملة في ذلك والتأمين الصحي (الخاص بالموظف) سئ والعمل مرهق ومجهد للغاية بدون حتى كلمة شكر
ولكن هناك بعض الشباب السعودي الذي تقدم لدينا في البداية يرضى بالرواتب المقدمه له ( تقريباُ فوق الـثلاثة آلاف ) وبعد العمل يبدأ في التسيب مثل التأخر والنوم في العمل والهروب وقت الدوام وغيره كثير في وقت نرى الأجانب هم أول من يصل للعمل وآخر من يخرج
لذلك أرى أن السعودة مشروع لحد الآن غير ناجح من الطرفيين (رب العمل والشباب) وأجزم بأنهم لو وضعوا الله نصب أعينهم لوجدوا ضالتهم
أخوكم خالد

أخي أبو ناب ....شكرًا لك لاهتمامك بالموضوع والدليل مداخلتك ( القيّمة ) الثانية.

أخي خالد ....نحن بحاجة لأصحاب التجارب أمثالك ، فهم من قاسى وعانى ورأيهم مهم جدًا جدًا ، ...أسعدتنا ياخالد بهذا الطرح ...وفقك الله .

--------- أخوكم : أبو ماجد ----------------

الأخ الفاضل / أبا ماجد .................. سلمه الله

ياعزيزي : عندما نتكلم عن السعودة فإنه إول مايقفز إلى الذهن هي جدية الشباب السعودي في العمل وأنا هنا أتكلم عن العمل الكتابي ( ذي الراتب الضئيل ) ، مع العلم بأن هناك بعض الأعمال المهنية التي يستحيل على أي فرد أن يفكر فيها حتى مجرد تفكير ، ولكن يجب أن نناقش المنحى أو الاتجاه الأول ( الكتابي ) .
ثق تماماً ياعزيزي بأن الراتب الذي ينقص عن أربعة آلآف ريال وهذا أقل تقدير ، لايعجب شبابنا ولا يمثل طموحاتهم ، فلنفترض بأن دخل صاحب العمل في الشهر هو 20000 ريال عشرون ألف ريل .
1 – العمل يحتاج إلى ثلاثة موظفين ------ / رواتب ( 12000 )
2 – أجار شهري ----------------------( 2000 )
3 – رسوم حكومية ( رخصة ، سجل ، زكاة ودخل ، غرفة تجارية ) + كهرباء وماء ، ونثريات ( مطبوعات ، وبعض المشتروات )---( 2000 )
- نجد أن الإجمالي = 16000 ريال ستة عشر ألف ريال .
إذاً يبقى لهذا المسكين صاحب العمل ( 4000 ) أربعة آلآف ريال مثله مثل أحد موظفيه بل هو أردى منهم ؛ لأنه إذا قل دخل أحد الأشهر فإن ذلك يكون بالماينوس من حصته هو لأن الموظف سيقبض راتبه كاملاً فهو لايعمل بالإنتاج ، إذا هناك ضرورة حتمية تجعل الراتب في أفضل حالاته لايتجاوز ( 2500 ) ريال .
وللعلم بأن الشاب عندما يلتحق بالقطاع الخاص ، ويكون جاداً في عمله ، يحترم مواعيده ، يحرص على مصلحة ذلك العمل كحرصه على مصلحته الخاصة ، فليس هناك من شك بأنه سيرتفع راتبه إلى الحد الذي يرضيه ، ولكن أين هذه الشريحة التي تعمل بجد وبأمانة ؟ والله الموفق .

الاخ السروي هذا ماقصدته بدمج المشاريع الصغيره وتشجيع المشاريع المساهمة...

الاخ خالد فعلاً ليس كل الشباب ولا أغلبه مستعد وللأسف للحياه العملية وما فيها من إلتزام .....للأسف حتى الوظائف الحكومية بنوعيها المدنية والعسكرية تجد فيها التسيب وعدم الالتزام وذلك يعود إلى التالي من وجهة نظري:
1-رغم اننا مجتمع مسلم يشكل الوقت عاملاً مهماً فيه بكل دقة(توقيتات الصلاة،الصوم والافطار،مناسك الحج)بل تصل هذه الدقة إلى مستوى الدقائق إلا ان البعض للأسف لايطبق ولا يستفيد من هذه التربية عملياً.
2-إعتبار عدم إحترام الوقت امراً عادياً عند الأغلبية فنرى الطالب يتأخر بل يغيب مقابل عقوبة لا تكاد تذكر او تؤثر وكذلك المعلم(المدرسة هي أول جبهات مواجهة الحياة العملية)

3- عدم وجود نظام تقويمي حازم او عدم تطبيقه بالطريقة الصحيحة إن وجد في جهات العمل..((اكل العيش،قطع الارزاق؟؟))
4- عدم اقتناع الموظف بالعمل الذي يؤديه او المقابل الذي يحصل عليه فيلجاء لمعالجة الخطاء بمثله من تسيب ولا مبالاة بالامانة التي يحملها .

أخي السروي ......أشكر لك مداخلتك المفيدة للمرة الثانية... ومتابعتك المستمرة .
أخي أبو ناب .....أشكر لك متابعتك المستمرة للموضوع ...ونقاشك الجاد فهذا المؤمّل منك ...وفقك الله .

---------------- أخوكم : أبو ماجد ---------------

أخوتي وأخواتي ...........أسعد الله أوقاتكم جميعًا

سيتم قفل الموضوع يوم الأربعاء 20/1/1423هـ ، فمن لديه مداخلة فليتفضل بها مشكورًا قبل مساء اليوم المشار إليه .
شاكرًا للجميع تواصلهم .

------------------- أخوكم : أبو ماجد --------------------