الله لا يجعلك مدير عندنا شكلك ابتحبسنا في الفصول من جهمة لا عشيا يا لازم من مرة شاهي ومرة عصير وانت ماشي

أخي الحبيب:-
لقد أثرت الكثير والكثير ومما يدور في هذا الموضوع حيث فقد ما نسميه جرس الضمير مع العلم كونه مستتر وجوبا في كثير من الأحيان .
وقد غاب عن الكثير والكثير حديث الحبيب محمد – صلى الله عليه وسلم - فيما معناه :- يأتي على النّاس زمان لا يبالي أحدهم من أين جمع ماله من حرام أم من حلال .
ولذلك حيث ( أي جسم نبت من سحت فالنار أولى به ) أو كما قال الصادق المصدوق صلى الله عليه وسلم .
==
استمع إلى ذلك الجيل ما مدى كان ورعهم وزهدهم في المال ومحاسبة أنفسهم :-
اسمع يا رعاك الله :-
دخلت امرأة على الأمام أحمد بن حنبل - رحمه الله – يسأل فتقول :- يا أمام إنني أغزل على ضوء السراج فينطفئ , ثم أغزل على ضوء القمر أيلزمني إذا بعت أن أبين ما نسج على ضوء القمر مما نسج على ضوء القمر .
فقال الأمام :- مَنْ أنتِ ؟ قالت :- فلانة بنت فلان , أخت بشر الحافي فبكى الأمام أحمد ثم قال : منكم يخرج الورع .
فلت شعري بعد هذا من ورع كيف لا تسل عن ورع الجيل المطهر وعلى رأسهم الصديق . الذي بلع لقمة ولم يسأل عن مصدرها فأراد أن يخرجها وهو يقول حتى لو تخرج معها روحي ما تركتها ...
وما مقال أتعبت الخلفاء بعدك يا أبا بكر من ذلك ببعيد ....
===
سلمت أبا عبد العزيز وتقبل خالص شكري وتقديري .

محبكم أبو علي /// ودمتم .

أخي أحمد كم اشتقنا لمواضيعك القيمة التي تناقش مايهمنا جميعا

وإليك ما جادت به القريحة عن التسيب الوظيفي حسب المحاور التي وضعتها لنا


- صــوره وأشكاله

ساخبرك هنا عن مجتمع المعلمين وكيف نضيع أوقات الدوام
1/ نأتي متأخرين عن الطابور الصباحي وربما نتأخر عن الحصه الأولى ( طبعا لنا عذرنا الجاهز .. توصيل الاولاد والبنات )
لكن لو تأخر الطالب فيا ويله ويا سواد ليله
2/ نتأخر عن الحصه ( والعذر هنا .. المسافه بين الفصول !! أو احضار الادوات من غرفة المدرسين !!! ) ونملأ المدرسه أحتجاجا وصراخا على الطلاب عديمي التربيه!! وكيف يتأخرون بعد الفسحه في الدخول ونتسأل :
أين المشرفين ؟؟ وأين الإدارة ؟؟ وأين الإرشاد ؟؟؟؟؟؟
3/ نخرج من الدوام مبكرين وقبل الصلاة غالبا ( تذكر.. نرجع اللي وصلناهم في الصباح !!!!!!!!! ) ونترك المدرسة تعج بالفوضى ( ماهي مسؤليتنا )
4/ نخرج أثناء الدوام لمراجعة الدوائر الحكومية والبنوك وربما نتسوق قليلا .. تعرف الصباح مافيه زحام !!! )
5/..........
6/ ............. الخ والقائمة طويلة بطول ذمم أصحابها
- هل هو آفة ومرض أصيب به البعض

نعم .. بل أعتقد أنه مرض معدي قد يصاب به السليم لغياب الدواء الناجع للمريض .
- أثــــــره، ونتائجه. بما في ذلك الطالب (خاص بالمدرسين)

ماله نتائج مضره .. فقط
تأخر الطالب دراسيا .. عدم اكمال المناهج ... شرح الدرس على عجل ..
فوضى بسيطه في بداية الدوام ونهايته ...
وكما ترى فهي أمور غير ذات بال

- رأي الدين فيه.

لا أعلم يقينا .... وسأبحث عن الحكم مفصلا
- علاج الظاهرة ( الإصلاح )

أعتقد انه بالحزم وأتخاذ العقوبات المناسبه لمن كان هذا ديدنه
ولا بأس بالتغاضي عن المره الأولى أو النوادر

فنحن خير من يطلق الأمثال ولكنا أيضا خير من يتجاهلها
والا فكلنا يعرف المثل ( تفاحه فاسده تفسد صندوق كامل )
و ( إذا كان رب البيت بالدف ضاربا .. فشيمة اهل البيت كلهم الرقص )

لا ارى علاجا غير الحزم
اما النصائح فلا تفيد لان من يرتك هذه الافعال هم من يدرس القيم والمباديء للطلاب

ربما يرى البعض أن ما كتبته غير موضوعي
ولكني هنا أتحدث عن واقع تجربه
ولم أذكر بعض ما اود قوله لكي لا اتهم بالكذب

شكرا لك مره أخرى على ما تتحفنا به من أفكارك النيرة

شكرا لك أخي احمد على هذا الموضوع والذي يحكي بصورة أو بأخرى الأمانة التي تبرأت منها السموات والارض....وسوف أشارك في الأجابة على أسئلتك التي أوردت.

- صــوره وأشكاله

التسيب الوظيفي يأخذ صورا وأشكالا واسعة...فمنه على سبيل المثال لا الحصر...التأخر الصباحي....كثرة الأستئذان بعذر وبغير عذر وهذه لا يوجد اسهل من أعذارها....الخروج من العمل قبل نهاية وقت الدوام...بل أنا أعتبر الجلوس في المكتب دون أنجاز العمل هو نوع من أنواع التسيب الوظيفي.


- هل هو آفة ومرض أصيب به البعض

نعم هو كذلك خاصة في وقتنا هذا لكثرة هذا التسيب....بالعكس أنا اعتبره مرض لأنه سريع الأنتشار بين الموظفين...فعندما ينظر الشخص الى زميله في العمل وهو كل يوم رايح راجع خاصة اذا كان لا يوجد هناك عقاب فانه سوف يفعل مثل مايفعل ذلك الزميل.


- أثــــــره، ونتائجه

بكل تأكيد له أثار ونتائج دائما تكون عكسية...ففيه خيانة للعمل...وفيه تعطيل لمصالح الناس...وهو ايضا يخلق نوعا من البغضاء بين الموظفين.


- رأي الدين فيه.

لا أعرف رأي الدين الصريح في هذه الناحية...ولكن يكفي أنه خيانة للأمانة.


علاج الظاهرة ( الإصلاح )

طرق العلاج أو الاصلاح كثيرة...فمنها أن يكون هناك حزم من المسئول...ويكون هناك عقاب يطبق على ذلك المتلاعب أو المتسيب...وسوف احكي تجربة شخصية في هذه الحالة فأسمحوا لي أن ارويها لكم....
كان رئسي في إجازة لمدة شهر وكلفت من قبل الإدارة بالتغطية مكانه إلى حين عودته....كنت أعاني من نقص في الموظفين بسبب الصيفية وكثرة الأجازات في هذا الوقت....ورئسي كان من النوع المتسامح وهذا هو المطلوب ولكن بشرط ألا يكون هذا التسامح على حساب العمل....وجدت أن بعض الزملاء كل يوم طالع بعذر اللي عنده موعد في المستشفى واللي عنده موعد في المحكمة واللي عنده موعد في المرور...المهم أنني عزمت على اتخاذ خطوة حيال هذه الفوضى التي عمت المكتب بأكمله وتعطلت فيها مصالح الموظفين لا سيما وأنني اعمل في إدارة تخدم أكثر من خمسين ألف موظف....المهم أنني أصبحت اطلب من الذي لديه موعد في حال عودته إذا لم يحظر ما يثبت وجوده في ذلك المكان فسوف أقوم بخصم ذلك الوقت الذي استأذنه من راتبه....بعد أن أرسلت للجميع هذا القرار بشكل رسمي لم يستأذن من الموظفين خلال ثلاثة أسابيع سوى اثنين لهم ظروف خاصة أنا اعلمها جيدا وبهذا تمت السيطرة على تلك الفوضى....ولكن ولله الحمد رجع الرئيس وانزاح عن عاتقي ذلك الحمل الذي كاد أن يعصف بي لولا وجود الحزم....ولكن ومع كل أسف عادت الفوضى كما كانت بل وأكثر من قبل والسبب هو التهاون مع الموظفين....فلا بد أن يكون هناك حزم وعدل في نفس الوقت والا بدونهما سوف يبقى التسيب كما هو عليه....هذه وجهة نظري الخاصة وتجربتي التي مررت فيها.



الوليد

الأخ / أحمد :
بإختصار باقول إنه من ضياع الأمانه وإنعدام الضمير ما يسمى بالتسيب الوظيفي وعدم مجاهدة النفس للكسب الحلال .
ونحن الان ملزمون ببداية دوام ونهايته . والغريب ان اغلب الناس يقول وش اسوى ووقت فراغي في العمل أكثر منه في البيت .

قد يكون الكسل الذي أثقل الكثير من شبابنا وعدم حبه للعمل حتى المكلف به .

وعلاجه بالرجوع إلى أيمان حقيقي ومراعات الأمانه وحبه للإخلاص في عمله وتفانيه فيه .... ومعرفة كسبه للحلال بأداء عمله على أكمل وجه .

ولكم التحية . من عامر.