الاخوة القراء ارحب بكم اجمل ترحيب وانني اود اخذ رايكم في موضوع طرح علي شخصيا ويسال صاحبه عن الراي فيه

هناك شخص يعمل في احد القطاعات الحكومية وقد كرس جهده في عمله وعمل لمدة 23 سنه
عمل موظفا ثم عمل نائبا للمدير لمدة 6سنوات وقد كان يعمل بكل امانة واخلاص وكان معه مدير استمر معه 20 سنه لقد كان ذلك الموظف يعمل حتى خارج الدوام وفي ايام الاجازات بدون حوافز او اكراميات له الا ان سبب اهتمامه بعمله حبه للعمل وذلك بما قدمه مديره له من نصائح وارشادات فقد كان هو سبب في جعله موظفا متميزا عن غيره وبعد ان اصبح ذلك المدير على ابواب التقاعد ذهب الى المسئولين واوصى بادارة تلك الدائرة الحكومية لنائبه لانه كان افضل من غيره وذلك حسب شاهدة مديره والمراقبين عليه من الجهات العليا فقد اوصى له المدير بالادارة وكذلك تمت توصيت المراقبين في الاارة العليا وقد كانت الموافقة من جميع المسئولين في ذلك القطاع وقد كتب قراره من المسئولين في الادارة العلياء الا انه دخلت في ذلك الامر الواسطة ورفض المدير الاعلى من الموافقة على ذلك القرار وعين في ذلك المكان ابن عمه ومن قبيلته وكان ذلك من بسبب ان هذه الدائرة فيها زيادة في الراتب بقرابة 4000 ريال شهريا مما جعل ذلك الموظف يصاب باحباط حتى اصبح لايرغب العمل ولايود البقاء كنائبا للمدير بل اصبح لايرغب في الحظور الى تلك الادارة فهل هذا من العدل رغم ان تقاديريه الوظيفيه افضل من الشخص الذي تولى ذلك المنصب فما هو الحل في الواسطة التي تسببت في تحطيم ذلك الموظف المجتهد فما هو الحل في رايكم هل يصبر ويتحمل ام يشتكي الى الجهات العلياء وهو يخشى انه اذا اشتكى انه لايحصل على فائدة لان الامر اصبح بالواسطات وحسبنا الله ونعم الوكيل
اخواني والله ان هذه القصة حقيقية وليست من صنع الخيال افيدوني ماهو رايكم في هذا الموقف وما هو الحل لذلك الموظف ارجو ابداء رايكم في ذلك الامر بكل صدق وامانه وسوف اطر لكم عمل الشخص المذكور اذا سمح لي بذكر جهة عمله في المقالات القادمه مع شكري وتقديري لكم


اخوكم ابو طلال